Работодатель имеет право взыскать с работника сумму причиненного ущерба, не превышающую его средний месячный заработок (ч. Взыскание с работника причиненного ущерба регулируется нормами трудового законодательства о материальной ответственности. Привлечение работника к материальной ответственности за ущерб возможно при одновременном выполнении следующих условий (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от N 52 'О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю' (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 52)): - противоправное поведение работника; - вина работника в противоправном поведении; - причинная связь между противоправным поведением и ущербом. Противоправное поведение - это нарушение любых норм права, которое привело к причинению ущерба. Нарушение работником действующих у работодателя локальных нормативных актов также является противоправным поведением (ст. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие (ст. Распоряжение об удержании суммы из заработной платы работника за причинение материального ущерба (Образец заполнения). Платы Кравцова В.М., кладовщика склада производственного отдела, материальный ущерб, образовавшийся в результате недостачи на складе материальных ценностей,. Образец приказа об удержании из з платы недостачи по результатам ревизии в 2016 году > > > образец приказа об удержании из з платы недостачи по результатам ревизии в 2016 году удержании, результатам, приказа, 2016, образец, об, году, з, по, платы, в, недостачи, ревизии, из,. 239 ТК РФ): - непреодолимой силы; - нормального хозяйственного риска; - крайней необходимости; - необходимой обороны; - неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Перечисленные обстоятельства исключают всякую (материальную, дисциплинарную) ответственность работника за причинение ущерба. Под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства (п. ![]() 401 ГК РФ), например, стихийные бедствия, катастрофы. К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе. Работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба. Объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием исключения материальной ответственности работника, если именно это явилось причиной возникновения ущерба (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52). Полная и ограниченная материальная ответственность По общему правилу материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. Но в случаях, перечисленных в ст. 243 ТК РФ, работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб в полном размере. К ним относятся: - прямое указание ТК РФ или иного федерального закона. Так, руководитель организации всегда несет полную материальную ответственность в силу прямого указания ст. 277 ТК РФ; - недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены перечнями должностей и работ, при выполнении которых может вводиться индивидуальная или коллективная материальная ответственность (они утверждены Постановлением Минтруда России от N 85). Указанные перечни являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат (Письмо Роструда от N 1746-6-1). Разовым документом на получение каких-либо ценностей является, например, доверенность; - умышленное причинение ущерба. Причинение ущерба является умышленным, если работник при совершении противоправного действия или бездействия предвидел возможность причинения ущерба, желал подобных последствий либо не желал их, но сознательно допускал такую возможность или относился к ней безразлично; - причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде (в том числе в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии) не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности. Но если обвинительный приговор был вынесен, однако впоследствии работник был амнистирован, то такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52); - причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Полная материальная ответственность применяется в том случае, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено постановление о назначении административного наказания, поскольку в указанном случае установлен факт совершения лицом административного правонарушения (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52). На работника, который был освобожден от административной ответственности в связи с его малозначительностью (о чем было вынесено постановление) и которому было объявлено устное замечание, может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Ведь в этом случае также устанавливается факт совершения административного правонарушения и выявляются все признаки состава правонарушения, а лицо освобождается лишь от административного наказания. Истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, являются основаниями, исключающими привлечение работника к полной материальной ответственности по п. 243 ТК РФ; - разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную); - причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Определение причин ущерба До принятия решения о взыскании ущерба устанавливаются причины возникновения ущерба, для чего работодателем проводится проверка (ст. С этой целью может создаваться комиссия с участием различных специалистов, которые могут помочь в определении причин ущерба. Как правило, в комиссию включаются непосредственный руководитель работника, юрист, бухгалтер, кадровик. В ходе проверки у работника обязательно истребуется письменное объяснение. При уклонении или отказе работника от дачи письменного объяснения составляется акт. Акт может выглядеть так. Открытое акционерное общество 'Северный ветер' Акт 21 августа 2009 г. N 1 Об отказе Замятина К.К. Представить письменное объяснение Я, Соколов Петр Сергеевич, начальник отдела кадров открытого акционерного общества 'Северный ветер', составил настоящий акт о нижеследующем: 1. Сегодня, 21 августа 2009 г. В 12 часов 12 минут, в присутствии генерального директора Сливы О.Г. И секретаря Мармеладовой Л.Л. Я предложил наладчику Замятину К.К. Представить письменное объяснение в связи с поломкой станка, произошедшей 20 августа 2009 г. Представить письменное объяснение отказался. Генеральный директор Слива Слива О.Г. Начальник отдела кадров Соколов Соколов П.С. Секретарь Мармеладова Мармеладова Л.Л. Определение размера ущерба Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат, если иное не предусмотрено федеральными законами. Под прямым действительным ущербом понимается: - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества); - необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа (Письмо Роструда от N 1746-6-1). Ущерб, причиненный работником третьим лицам, - это все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. Работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между его виновными действиями (бездействием) и причинением ущерба третьим лицам (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52). Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и повреждении (порче) имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. Если же день причинения ущерба установить невозможно, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения. Как следует из приведенной выше формулировки, работодатель вправе определить размер любого ущерба по рыночным ценам и взыскать его с работника, даже если по данным бухгалтерского учета стоимость утраченного или поврежденного имущества равна нулю. Если на дату рассмотрения дела в суде рыночные цены изменятся, то суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения) (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52). Руководители организации несут ответственность за убытки (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52), то есть и за упущенную выгоду (ст. В соответствии с п. 25 Федерального закона от N 161-ФЗ 'О государственных и муниципальных унитарных предприятиях' руководитель предприятия несет ответственность за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями (бездействием). Под убытками согласно ст. 15 ГК РФ понимается в том числе и упущенная выгода. Порядок возмещения ущерба Если величина ущерба не превышает средний месячный заработок виновного работника, то взыскание ущерба производится без обращения в суд (ст. При исчислении среднего месячного заработка нужно руководствоваться правилами, предусмотренными ст. 139 ТК РФ и Положением N 922 (см. Решение Верховного Суда Российской Федерации от N ГКПИ06-366, Определение Верховного Суда Российской Федерации от N КАС06-284). Исчисленный средний дневной или средний часовой заработок, на наш взгляд, следует умножать на количество рабочих дней или часов в месяце установления ущерба. Такой порядок исчисления среднего месячного заработка соответствует принципам, предусмотренным ст. Распоряжение руководителя о взыскании ущерба должно быть издано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба, то есть со дня подписания документа, составленного по результатам проверки. Распоряжение чаще всего издается в виде приказа руководителя организации. Форма такого приказа не установлена. Он может выглядеть так. Общество с ограниченной ответственностью 'Остров' Приказ 15 сентября 2009 г. N 2-6 Об удержании суммы ущерба с Пилоткина Р.О. 4 сентября 2009 г. Менеджер Пилоткин Р.О., находясь в нетрезвом состоянии, уничтожил телефонный аппарат, принадлежащий работодателю, стоимостью 7000 руб. Средний месячный заработок Пилоткина Р.О. Составляет 24 000 руб. В связи с изложенным приказываю: 1. Взыскать с Пилоткина Р.О. Ущерб, причиненный работодателю, в сумме 7000 руб. На основании настоящего приказа. Удержание произвести из заработной платы, причитающейся Пилоткину Р.О. За сентябрь 2009 г. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Смирнову Л.С. Генеральный директор Кокорин Кокорин А.М. По общему правилу при каждой выплате можно удержать не более 20% причитающейся работнику заработной платы (ч. Поэтому распоряжение об удержании суммы ущерба будет действовать до полного взыскания с работника задолженности. Издавать при каждом удержании новое распоряжение не требуется. Работник причинил работодателю ущерб на сумму 9980 руб. Акт проверки, установившей окончательную сумму ущерба, подписан 10 августа 2009 г. Чтобы определить, в каком порядке работодатель может взыскать ущерб, необходимо исчислить средний месячный заработок работника. Предположим, что средний дневной заработок работника, исчисленный на основании Положения N 922, составляет 590 руб. По графику работник отработал в августе 21 рабочий день, что соответствует норме. Таким образом, его средний месячный заработок в месяце установления ущерба составит 12 390 руб. Поскольку сумма ущерба менее суммы среднего месячного заработка работника (9980 руб. НДФЛ с больничного листа в 2017 году перечисляйте без опозданий – сроки уплаты смотрите в статье. Также расскажем, как платить налог в пилотном проекте ФСС. С 1 июля 2017 года к пилотному проекту ФСС присоединились еще 13 субъектов РФ. Весь список смотрите. А все регионы чиновники планируют перевести на прямую выплату пособий только к 1 января 2021 года. Смотрите в статье, кто теперь перечисляет НДФЛ с больничного пособия и в какой срок платить НДФЛ с больничного листа в 2017 году. Удерживается ли НДФЛ с больничного листа в 2017 году у сотрудников Со всей суммы больничного пособия удержите НДФЛ. Налог удержите независимо от того, в связи с каким страховым случаем назначаете пособие. Будь то болезнь самого сотрудника, уход за больным ребенком и т. Исключение из этого правила –. Облагается и больничный лист НДФЛ в 2017 году, если пособие назначили в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (п. 217 НК РФ, письмо Минфина России от 29 апреля 2013 г. Онлайн-сервисы в помощь бухгалтеру. Определит сумму больничного и начислит НДФЛ онлайн-сервис '. Работает с пилотными проектами ФСС и обновляется автоматически. Облагается ли больничный лист НДФЛ в 2017 году по договорам подряда Пособие по временной нетрудоспособности нужно платить только тем работникам, с которыми компания заключила трудовой договор. Не облагается НДФЛ больничный лист исполнителю, который оказывает услуги по гражданско-правовому договору. Ведь такие сотрудники не вправе рассчитывать на получение пособия. А раз нет пособия, нет дохода. То есть не возникает и обязанности удержать НДФЛ (ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. В какой срок перечислять НДФЛ с больничного Срок перечисления НДФЛ с больничного листа в 2017 году – последний день месяца. То есть перечислять налог с этих доходов нужно не позднее последнего числа месяца, в котором были такие выплаты. • Справка • Работодатель обязан рассчитать и начислить пособие в течение 10 дней с даты предъявления листка нетрудоспособности. Выплатить сотруднику пособие нужно вместе с ближайшей зарплатой. Часто возникает вопрос, переносится ли срок перечисления НДФЛ по больничному листу, если этот день выходной. Например, в 2017 году 30 апреля — это воскресенье. В таких случаях срок переносится. То есть перечислить налог нужно не позже ближайшего рабочего дня. Такой же срок перечисления НДФЛ с больничного листа в 2017 году и правла переноса действуют в ситуации, когда компания платит пособия по уходу за заболевшими членами семьи. Как с больничного листа удержать НДФЛ за первые три дня болезни Пособие за первые три дня болезни сотрудника по трудовому договору всегда платит работодатель за счет собственных средств. ФСС эту сумму не компенсирует. Остальные дни пособие финансирует ФСС. Страховые взносы на сумму пособия начислять не нужно. Облагаются ли больничные НДФЛ в 2017 году при участии в пилотном проекте ФСС Особый порядок удержания НДФЛ с больничных действует для компаний, которые присоединились к пилотному проекту ФСС. Такие организации тоже должны заполнять листок нетрудоспособности, как и все остальные. Но нужно оставить пустыми строки: • «Сумма пособия за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации»; • «Итого начислено». Ведь начислять платить пособие за счет ФСС будет сам фонд. В больничном листе в строке «Сумма пособия за счет средств работодателя» необходимо показать начисленную сумму пособия за первые три дня нетрудоспособности с учетом НДФЛ (письмо ФСС РФ от 28 октября 2011 г. Удержать НДФЛ по больничному листу в 2017 году такие компании должны только со своей части пособия. Ведь по условиям пилотного проекта компания уже не считается источником выплаты дохода (п. Если перечислить НДФЛ со всей суммы пособия, то работнику надо будет вернуть излишне удержанную сумму. Как показать НДФЛ с больничного листа в 6-НДФЛ Больничные показывайте в расчете 6-НДФЛ на дату выплаты. То есть дата удержания налога в строке 110 должна совпадать с датой получения дохода из строки 100. НДФЛ вы вправе заплатить до конца месяца. Поэтому в строке 120 расчета ставьте последний день месяца. Если это выходной, то пишите дату ближайшего рабочего дня. Пример: «Директору с окладом 60 000 руб. Начислили пособие по болезни — 12 408,20 руб. 12 декабря он получил 10 795,20 руб. (12 408,20 ₽ – 12 408,20 ₽ × 13%). Всего за год работникам начислили 14 350 000 руб. НДФЛ за год равен 1 865 500 руб. (14 350 000 ₽ × 13%). В разделе 2 пособие бухгалтер не отразил. Бухгалтер заполнил 6-НДФЛ как в образце ниже». Образец отражения больничного в 6-НДФЛ (фрагмент) Как отразить налог с больничного листа в 2-НДФЛ В 2017 году налог с больничного в справке 2-НДФЛ обозначайте кодом 2300 «Пособие по временной нетрудоспособности» (приказ ФНС России от 30 октября 2015 г. № ММВ-7-11/485). Если компания выдает доплату к пособию за счет своих средств, то в справке этот доход покажите с кодом 4800. Воспользуемся условиями. Бухгалтер заполнит справку 2-НДФЛ на директора как в образце ниже. Образец отражения больничного в 2-НДФЛ (фрагмент) Больничное пособие вы платите в тот же срок, что и ближайшую зарплату, следующую за назначением больничных. Однако даты дохода по Налоговому кодексу разные. Так, датой получения доходов в виде: • зарплаты считается последний день месяца, за который ее начислили; • пособия по болезни считается день его выплаты работнику. Кто выдает справку 2-НДФЛ с суммой больничного в регионах пилотного проекта Работники в регионах пилотного проекта получают справки 2-НДФЛ в отделениях ФСС РФ. Документ можно получить только по окончании года, в котором работник получал пособие. Такая справка нужна сотруднику для того, чтобы получить имущественный или социальный вычет через инспекцию. Еще как вариант работник вправе получить стандартный детский вычет через инспекцию, если сумма доходов за год с учетом пособия из средств ФСС не превысила 350 000 руб. Для этого работник должен также подать 3-НДФЛ и 2-НДФЛ в ИФНС.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
September 2018
Categories |